德才兼?zhèn)洌�不拘一格，人盡其才，才盡其用。
認(rèn)同卓亞電力的企業(yè)文化，誓與公司一同發(fā)展的員工是可造之才，為個人創(chuàng)造增值價值的員工是人才并服務(wù)于企業(yè)愿景，持續(xù)創(chuàng)造豐厚增值價值的員工是核心人才。

人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的源動力，也是企業(yè)最寶貴的資源。公司推崇"以人為本"的人才戰(zhàn)略，以"求才、愛才、惜才、留才"的用人宗旨，形成了一整套更具企業(yè)特色、與時俱 進的人才管理體系，作為企業(yè)發(fā)展強有力的人力資源保障，在發(fā)展實踐中得了到證實和體現(xiàn)。善于發(fā)現(xiàn)和吸引優(yōu)秀人才，通過靈活多樣的用工形式，依托嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的甄選 評估流程選用人才；

在考慮區(qū)域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區(qū)同行業(yè)具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。 薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資制，依據(jù)崗位特點和員工技能水平，結(jié)合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。 根據(jù)各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業(yè)類、技術(shù)類、銷售類、作業(yè)類。實行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級， 薪級就高不就低。

薪酬：具備行業(yè)及地區(qū)競爭力的薪酬，優(yōu)秀的人才在此收獲的不僅僅是事業(yè)上的成就感，還有利益上合理回報。目前公司為員工提供五種保險：工傷保險、生育保險、失業(yè)保 險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
晉升：公司倡導(dǎo)"公平、公正、公開"的競爭環(huán)境，力爭使冠盛的每位員工有可持續(xù)發(fā)展空間；
考核：有效激勵的考評制度，通過對工作表現(xiàn)卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展的機會，達(dá)至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
培訓(xùn)：公司不斷引進和培養(yǎng)人才，提供業(yè)務(wù)、技能及管理的職業(yè)綜合發(fā)展空間，具有系統(tǒng)完備的內(nèi)訓(xùn)和外培項目，為每一位員工的發(fā)展和成長提供機會和環(huán)境，從而建立一支卓有 成效、充滿生氣和持續(xù)穩(wěn)定的員工隊伍。